Žinios kuria vertę, įgūdžiai – ateitį.

Praktiniai personalo valdymo mokymai – tai specializuotos programos, skirtos ugdyti žmogiškųjų išteklių valdymo kompetencijas. Mokymų metu dalyviai įgyja žinių ir įgūdžių apie darbuotojų atranką, motyvavimą, ugdymą, įtraukimą ir rezultatų valdymą. Didelis dėmesys skiriamas realioms situacijoms ir praktiniams užduočių sprendimams, siekiant padėti vadovams ir personalo specialistams efektyviai tvarkytis su kasdieniais iššūkiais. Šie mokymai naudingi organizacijoms, siekiančioms stiprinti vadovų ir HR komandų kompetencijas bei kurti tvarią ir motyvuojančią darbo aplinką.

Iššūkiai

Silpni kandidatų pritraukimo ir atrankos įgūdžiai

Neefektyvus naujų darbuotojų įtraukimas į komandą

Neaiški atlygio struktūra ir valdymas

Žema darbuotojų motyvacija ir įsitraukimas

Neaiški veiklos vertinimo sistema ir tikslai

Nekonstruktyvus grįžtamasis ryšys

Teikiamos paslaugos

Talentų pritraukimas ir atranka

Darbuotojų adaptacija

Atlygio struktūra ir valdymas

Darbuotojų įsitraukimas

Darbuotojų veiklos vertinimas ir grįžtamasis ryšys

Pagal kliento poreikį adaptuoti personalo valdymo mokymai pasirinkta tema

Ką rodo skaičiai?

%

darbuotojų sako, kad HR stipriai veikia jų įsitraukimą ir produktyvumą. (Gallup)

%

darbuotojų sako, kad jų įsitraukimas priklauso nuo vadovo efektyvumo. („Dale Carnegie“ tyrimas)

%

darbuotojų per pirmuosius šešis mėnesius svarsto apie išėjimą iš darbo, jei adaptacijos procesas yra prastas. („SHRM“ tyrimas)

%

 darbuotojų mano, kad jų organizacijos atlygio politika yra nesąžininga. („PwC Future of Pay“)

Nuo problemos prie sprendimo

Mūsų patirtys padeda greičiau įvertinti kliento situaciją, identifikuoti galimas rizikas, išskirti tobulintinas prioritetines sritis, turinčias didžiausią įtaką darbuotojų pasitenkinimui, įmonės augimui ir rezultatams.

Greiti ir ilgalaikiai sprendimai įgyvendinami atsižvelgiant į kliento poreikius ir galimybes.

 

1

Kliento poreikių išsiaiškinimas

 

2

Situacijos analizė

3

Sprendimų pasiūlymas

 

4

Bedradarbiavimo plano suderinimas

 

5

Įgyvendinimas ir rezultatai

 

6

Palaikymas ir konsultavimas